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2016
08月
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“又红又专,求实共赢”2016年度中环投资集团第四届员工劳动知识竞赛圆满结束-凯发天生赢家
6月3日下午2:30,在一阵嘹亮的国歌声中,中环投资集团员工劳动知识竞赛在经开区源牌大酒店正式开幕。三个业务模块、26支代表队、近80名选手汇聚一堂,摩拳擦掌。集团董事长余竹云、副总裁高剑、总裁助理李钡及各子公司总经理出席大赛。集团及各子公司共200多名员工悉数到场,共享这场业务技能的切磋盛宴。
大赛开始前,全体员工起立唱国歌
集团副总裁高剑先生首先发表致辞,他表示,劳动知识竞赛自2012年举办以来,在集团领导的大力支持下,在各单位的踊跃参与下,在公司上下营造了勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于落实的浓厚氛围,将我们的工作理念进一步深化,较好的推动了争当业务骨干的积极作风。为此,为将凯发天生赢家的文化精神发扬传承,现在再次邀请业务精英们共聚一堂,比拼交流。希望各代表队发挥团队合力,发挥聪明才智,发挥优良传统,赛出风格,赛出水平,赛出风采。取得更加优异的成绩。
中环投资集团董事长余竹云发表讲话
中环投资集团副总裁高剑先生致辞
主持人向场上队伍再次强调比赛规则
比赛随后拉起了号角。经过大半个月的反复背题、抽背等准备工作,各支代表队早已跃跃欲试。而唱队歌、喊口号也是他们必不可少的一展士气的环节。看场上的局面:有的队伍憨态可掬,有的声如洪钟,有的音律齐整……各种表情,笑料百出。倒为紧张的比赛气氛增添了些许欢快轻松的调味剂。
设计管理部门的几位帅哥表情各异。
远道而来的上海中云代表队气势毫不输人
湖滨公司代表队表现得斗志满满。
当天大赛按工程设计成本模块、客户经营管理模块及行政后勤管理模块依次进行。每个模块试题分为必答题和抢答题。按答题数目计分。焦灼的就是抢答环节了。稍显浮躁便极易抢答犯规,只有和抢答器“和谐相处”才能顺利抢题。抢完后又是一个考验。有的队伍急急抢完后,又突然一脸迷茫,未能及时答题再度失分,引来哄堂大笑。
商管公司代表队不放过任何一道抢答题。
新站项目公司代表队火力全开。
北城项目公司代表队认真作答。
说到底,除了扎实的业务功底,平稳的心态也是制胜的法宝。两个环节赛完,比分相同的队伍进入加试赛环节,一决胜负。不骄不躁、稳扎稳打才能笑到结束,拿下名次。
物业公司进入行政管理模块加试赛角,答题更为谨慎。
虽紧张万分,却不失比赛中的小插曲。
整场比赛,除了台上参赛队员的精彩发挥,台下观众也为各自的队伍加油助威。还积极抢答台上未答出的试题,答对胜获得小礼品一份。像这样台上台下的互动贯穿始终,令现场气氛热情活跃。
待比拼结束,各大奖项尘埃落定后,董事长余竹云、副总裁高剑、总裁助理李钡分别为各个模块的冠亚季军颁奖。场上瞬间达到高潮。各获胜代表队除了被授予沉甸甸的奖牌外,还有一份丰厚的奖金来犒劳他们的努力与付出。
董事长余竹云为行政后期管理模块颁奖。
董事长余竹云上台为本次大赛作总结性讲话。他指出,知识竞赛的目的并非是单纯的业务交流,而是对员工综合素质的根本要求。本次大赛的主题——“又红又专”是要求员工既要保持忠诚、进取的内在思想,又要提高专业技能和自身素质。他强调,“红”要从公司价值和个人价值两个维度出发,凡事要理性沟通,培养正确的判断力。要正本清源,推进“三严三实”的作风建设,和谐公司氛围。“专”则要将理论知识应用于实践,为锻炼自身的认知和实践能力而努力。
余总同时表示,中环自创办以来,不断锐意进取,业已形成独具特色的凯发天生赢家的文化,这既依赖于员工的实践,又指导员工不断进步。他要求每一位员工都要发扬中环的价值观,抓住中环给予的发展机遇,提升自己,为公司凝聚成良好的品牌效应和社会效应。
余总以中环家长的身份嘱咐员工,要以中年的心态对待江湖,去处理外界的困扰和问题,但要以儿童的心态对待同事和自己,要坦坦荡荡,单纯一些,简单一些,要记住中环是个大家庭,希望大家都能快乐工作,成就你我。
中环cbd项目公司、新站项目公司、成本管理部门合影。
营销公司、投资营销管理部门&审计管理部门、中环cbd项目公司合影。
中港物业公司、行政人事部门、财务管理部门&运营管理部门合影。